O que se segue é o editorial do American Journal of Nursing. Nele, o autor reflete sobre os resultados de pesquisas recentes e compara sua experiência como enfermeira acaba de receber nos anos setenta … O que mudou desde então?
Relatório de enfermagem Outlook (2009) analisa as experiências dos enfermeiros recebeu recentemente. Ele dá uma notícia muito boa. Na verdade, eles são muito ruins quando você pensa que muito do que reclamar enfermeiros já foi documentado em um livro publicado em 1974 pela enfermeira e pesquisadora Marlene Kramer, chamado: Clash com a realidade: Por enfermeiros deixam de enfermagem .
O relatório analisa as respostas dos enfermeiros sobre pesquisa qualitativa, com perguntas abertas, que faziam parte de uma maior utilização dos enfermeiros recém-licenciados que foram empregados com menos de 18 meses antes do estudo. Os pesquisadores identificaram cinco temas entre os 612 comentários
• expectativas conflitantes: Enfermeiros espera que o local de trabalho está mais em linha com o que lhes foi ensinado na escola de enfermagem; «As altas taxas de enfermeira paciente era uma fonte particularmente dominante de stress.»
• A necessidade de velocidade: As enfermeiras considerou que deveria ter havido mais tempo para a transição para assumir total responsabilidade pelo cuidado do paciente.
• O excesso de demanda, «Você pergunta demais» – Houve muitas queixas sobre a carga de trabalho, com pouco tempo para fazer e pouco tempo para passar com os pacientes.
• «Como você se atreve?»: Os enfermeiros sentiram que eles foram abusados por seus colegas e por médicos e administração.
• Existe a possibilidade da mudança: A mudança é no horizonte Apesar das inúmeras reclamações sobre o local de trabalho e carga de trabalho, os enfermeiros manifestaram a esperança de que as coisas vão melhorar.
Os autores observam que estes são problemas de longa data e faz uma maravilha «como considerar seriamente as preocupações dos enfermeiros em serviço tomadores de decisão.»
O QUE HÁ DE NOVO?
No entanto, refletem o autor desta nota, uma coisa mudou. «Eu era um graduado recente, quando ele deixou o livro de Kramer (1974) e eu poderia identificar com muito do que ele disse. Meu primeiro emprego foi em um hospital estatal onde os recursos são limitados (uma das primeiras coisas que aprendi foi para descobrir onde os meus colegas escondeu seu segredo esconderijos da cama) ea carga de trabalho foi muito difícil (na minha No ano passado, eu era a única enfermeira com dois assistentes em uma ala médica / cirúrgica de 24 leitos).
Então, sim, a carga de trabalho foi difícil e, sim, chegamos aos médicos ingratos e chefes de departamento, e sim, eu gostaria de ter mais tempo para se acostumar com as condições de trabalho. À medida que novos enfermeiros só tinha uma semana de orientação e, em seguida, foram designados para unidades onde iria trabalhar.
A diferença que vejo entre as minhas primeiras experiências como uma nova enfermeira e que parece ser a experiência de muitos novos enfermeiros, hoje, é o apoio que eu e outros novos enfermeiros recebem dos colegas mais velhos. Talvez seja isso que causou os problemas no trabalho foram mais suportável.
Enfermeiras da unidade onde eu estava trabalhando (sala de emergência do hospital de Bellevue) tomou orgulho na reputação da unidade e os recém-chegados queriam continuar o que tinham construído. Eles investiram em nosso sucesso. Passei os primeiros dias de trabalho com uma enfermeira experiente, que estava me olhando e eu treinei na prestação de intervenções que não se sentem confortáveis ou nunca tinha feito. Ela aplaudiu o meu sucesso e sempre terminou a nossa experiência, dizendo: «ver você também pode fazê-lo?». A enfermeira-chefe, muitas vezes me supervisionado e perguntou: «Como vai? «E então realmente ouviu as minhas respostas. O apoio dos colegas foi feita para os problemas que nós éramos um time e nós estávamos todos juntos nisso. Meus colegas em explorações adjacentes que ecoar o sentimento de fazer parte de uma equipe formada em todo, era a forma como fomos socializados na profissão.
Parece que este está longe do que a maioria dos novos enfermeiros experimentando hoje; há também muitos relatos de comportamento bullying para rejeitá-lo. Então como é que esse sentido de educar a próxima geração parece ter desaparecido de muitos locais de trabalho? O que vamos fazer sobre isso?
FONTE
Shawn Kennedy, diretor editorial da Revista Americana de Enfermagem (2009)
